【职位】办发展规划岗、校务研究岗

1、具有良好的思想品质和道德操守，奉公守法，爱岗敬业；

2、具有履行相应岗位职责需要的理论水平和专业知识，了解和熟悉高校行政管理工作的特点和规律；

3、具有较强的沟通协调能力，团队合作和开拓创新精神，工作踏实、责任心强；

4、对本校文化认同度高，具有较强的大局意识与服务意识；良好的文字语言表达能力，能熟练运用计算机及办公软件。

 一、发展规划岗 

1、协助部门领导编制学校总体发展规划，协调推动有关部门制订等工作；

2、协助部门领导提出发展思路，为学校提升办学层次和办学水平服务；

3、协助部门领导策划、组织学校改革发展战略、宏观政策研究和重大问题调研工作；

4、会同有关部门对学校发展与改革重大措施的出台进行调研、论证和评估，协助部门领导组织制订综合性改革方案，参与制订专项改革方案；

5、协助部门领导开展转型、转设和创新强校等全校性的统筹协调工作；

6、负责统筹协调相关部门完成上级部门要求提交的各种调研数据、调查报告和相关材料;

7、负责督促规划落实，检查和评价学校规划与各个分规划的实施情况;

8、负责部门各种文件资料的收集、整理、归档工作;

9、完成领导交办的其他工作。

 二、校务研究岗 

1、跟踪国内外高等教育的政策和改革动向，把握高等教育发展与改革动态，为学校发展提供决策咨询;

2、收集有关高教改革的最新和重要信息，协助部门领导组织开展本科应用型转型发展、学校发展规划研究;

3、负责编制学校“创新强校”、应用型转型发展和“十四五”规划的工作简报、工作方案、工作总结、分析报告等;

4、发现和梳理学校发展中存在的问题，提出对策和建议，为学校建设应用型示范高校服务和提高“创新强校”水平服务;

5、协助部i门领导组织开展民办教育政策法规和民办高校发展研究，提出相关咨询报告， 为学校领导决策服务;

6、协助部门领导组织开展学校发展过程中的具体问题和行政效能改善研究;

7、根据学校不同发展阶段的需求，全面校理和有效推动解决制约学校发展的“最后一公里问题”的体制和机制障碍;

8、提出加强制度建设和形成良性运转机制的方案，提升学校的管理服务水平;

9、完成领导交办的其他工作。

1、受理报名时间：6月30日截止。

2、资格审查：根据应聘者的学历、业务能力及综合素

质，结合招聘基本条件和岗位要求确定面试人员，通知面试。

3、面试方式：笔试与面试相结合。

4、组织考察：对入选者进行组织考察。

5、确定拟录用人员。

6、聘用：由学校人力资源部负责办理聘用手续。

1、经正式聘用后，薪酬待遇按学校相关岗位薪资标准执行，硕士毕业生年薪14万起(含由单位所承担的“六险一金”)，引进人员首个聘期一般为三年，学校按照国家相关规定为教职员提供社会保险、住房公积金等福利待遇；

2、学校提供校内公寓租住，公寓配有家具、电视、空调、洗衣机、电热水器等。

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